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    2019 7.
    22

    株式会社PHIが目指す組織の形。 DAOにより実現可能となる新しい組織構造とは?

    株式会社 PHI
    筆者

    大学1年生の時にDAOに注目し構想を練り始めたという、株式会社PHIのCEO 岡に「DAOに注目した理由」を聞きました。

    矢印

    株式会社PHIは、従来の組織の形に疑問を持ち、ブロックチェーンを用いた新しい組織の形を提案しています。

    その組織の形はDAO(Distributed Autonomous Organization)と呼ばれ、日本語に直訳すると「自律分散型組織」と言います。

    これはビットコインなどに用いられている組織の形で、ビットコインは不特定多数の匿名の人々がオンライン上で組織を作りながら今日まで運営してきています。

    大学1年生の時にDAOに注目し構想を練り始めたという、株式会社PHIのCEO 岡に「DAOに注目した理由」を聞きました。

    アメリカでブロックチェーンに魅了されました

    ーブロックチェーンやDAOはどこで知ったんですか?


    もともとテクノロジー系の関心は薄かったんですが、大学1年生の時にアメリカに留学に行ったことが知るきっかけです。

    当時アメリカでは、暗号通貨が話題になっていると留学先の同級生に教えてもらいました。

    僕は暗号通貨もビットコインというものも知らなかったのですが、すごい値動きをしていることに驚きました。

    とはいえ、知らないものにお金を投入するのは怖かったので、自分なりにビットコインについて調べると、ブロックチェーンという技術が根底を支えているということがわかりました。

    それから、僕の関心は投機対象であるビットコインではなく、ブロックチェーン技術に移ったんです。

    日本に帰国後もブロックチェーンについて学んでいたので、DAOという組織の概念も知識として知っていましたが、この時はDAOを広めたいとはまだ思っていませんでした。

    「年功序列」の壁を感じました

    ーではいつからDAOを使った組織形成をしたいと思われたのでしょうか?


    日本に帰国後、インターンシップに行ったんです。

    そこは全員が活発に動いていて素敵な空間だったので、僕も真剣にコミットして働いていました。

    僕はそこでは営業のようなポジションで活動していて、次第に僕の力が一部の人に認められ、たくさんの仕事を振ってもらえるようになりました。

    ですが、そこから従来の組織の形に疑問を抱くようになっていったんです。

    自分が大きな案件を取って会社に持っていっても、上司の取った案件を優先されました。
    誰が見ても自分の方が好条件の案件でも、僕のものが採用される優先度は低かったんです。

    その現状を目の前で見て、「年功序列」という組織の形態を改善すべきだと考えるようになりました。

    その時に、僕が学んでいたビットコインなどの組織の形である「DAO」と紐づいたんです。

    僕は、上下関係がなく対等の立場というのももちろんですが、会った事のない人と組織を作るという概念が本当にすごいと思うんです。

    そして、一般の社会でもこのDAOという概念を取り入れるべきだと考えました。

    中心人物がいない組織構造

    ー既存の組織とDAOの組織の大きな違いはなんですか?


    既存の組織は、経営者がいてその人の意見に会社全体(社員)が巻き込まれることがよくあります。

    経営陣の決定が会社の方針に直接繋がる一方、社員の意見は取り入れられないことが多々ありました。

    しかし、このDAOでの組織は、経営者となる中心人物がいない組織構造で、全員が同じ立場なので「経営者」「社員」という概念すらなく、優れた意見は反映されやすい構造になっています。

    「DAO to DAO」という仕組みを広めたい

    ー今後、株式会社PHIが作りたい働き方の形とはどんなものですか?


    それぞれ得意なことを持った人が、オンライン上で繋がり組織を作り一つのプロジェクトを行う。

    そして、プロジェクトが完了すれば組織は解散し、また別の個人同士の繋がりの組織に参加し活動をする。

    このような働き方により、会社という1つの経営組織に縛られずに連続的に仕事をこなしていけると思うんです。

    僕たち株式会社PHIは、「B to B」でも「C to C」でもない。「DAO to DAO」という仕組みをもっと広げていきたいと考えています。

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