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    R-StartupStudio(以下「当社」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

    ■個人情報の管理
    当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

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    お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

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    ■法令、規範の遵守と見直し
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    〒106-0041
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    2020 3.
    21

    【緊急WEB座談会】ティール組織×テレワーク 〜今だからこそ見直すべき働き方と組織の在り方〜

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    筆者

    コロナウイルスが世界中で猛威を振るい、様々な企業がテレワークを促進し始めました。そこでテレワークで上手くいっている企業から働き方と組織について学ぶWEBセミナーを開催します。

    矢印

    コロナウイルスが世界中で猛威を振るい、大打撃を受ける企業が多い中、感染を少しでも食い止めるために、テレワーク(インターネットなどを利用し、場所・時間に縛られない働き方)を促進する企業も増えてきました。

    このようなテレワークの広がり方は不本意ですが、今こそ日本が働き方を考えるいい機会ではないでしょうか?


    コロナウイルスのような感染症だけでなく、日本には台風・地震などの天災も多い国。


    今の注目度の上がっている時期だからこそ、教訓を生かし改めて働き方を考えなければ、問題が起きるたびに頭を抱えることとなります。


    さらに、日本では生産人口の減少、離職率の悪化、モチベーションの低下など、直面している課題は上げればきりがありません。

    国・民間の両者が「働き方改革」と謳い、リモートワークや残業時間の減少など、様々な取り組みをしていますが、まだまだ本質的な課題解決に至っている組織は少ないと考えてます。


    一方で、新しい次世代組織と言われるモデルが世界中で発見され、冒頭にあげた課題を組織構造を変革することで本質的に改善していることで注目されております。

    今回は日本の第一人者である方々をお招きし、「今だからこそ見直すべき働き方と組織の在り方」をテーマにオープンに語り本質的な改善のヒントを各組織の方に持ち帰って頂きたくサミットを開催いたします。

    緊急WEB座談会の議題

    議題1:テクノロジーで働き方はどこまで変わるのか?
    ・実際にリモートワーク、テレワークの導入する企業が増えてきたが、実際にどのような取り組みをしているか?
    ・リモートワークが抱える課題と、現在の対処法とは?
    ・日本大多数が就活をして採用されるが、今後AIが入ることによって、どのように変化するか?

    議題2:現在のヒエラルキー組織の限界点は?
    ・働き方が多様化する中で、現在の組織体制で限界はこないのか?
    ・次世代組織の第一人者に聞く、既存組織と各次世代組織の異なること
    ・理想的な組織に変化するために必要なこと

    議題3:働くとは?
    ・世間で「消耗して働いている人が多い」と意見する人がいる理由
    ・テクノロジーが発達すれば、働き方はどう変わるのか?
    ・働くという意味合いが変わってきている?

    登壇予定者

    井上真さん
    2004年よりロンドン在住。
    投資銀行IT部門勤務→ベンチャー立ち上げ→ソフトウェア受託会社勤務→ベンチャー立ち上げ→保険会社IT部門勤務→2018よりフリーランスでブロックチェーン系企業(Ethereum Name Service)で働くとともに3度目のベンチャー立ち上げ中(Kickback)。

    2度目の起業体験は「ロンドン起業日記 ヨーロッパで絶賛、奮闘中!」を達人出版社より出版しています。

    坂東孝浩さん
    早稲田大学卒業後、社員15名のベンチャー企業に入社。転勤で住むことになった福岡に惚れ込み、移住を決断。

    「仕事はどこでもできる。誰と働くか、どこに住むかを、大切にしたい。」と考え、日本各地の素敵な企業と仕事をしている。

    発信することが好きで、コラムは通算500回を超え、Podcastでは「坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング」「坂東孝浩のポイっと手放す経営ラボ」の2つの番組で計200回を配信。

    得意技は、人や企業の魅力を見つけ出すこと。わかりやすく整理すること。

    仕事では得意を活かして、企業の魅力を活かした組織デザインを行なっている。趣味は茶道と畑仕事。

    現在の職業および活動:株式会社ブレスカンパニー代表取締役。「手放す経営ラボラトリー」で未来の組織のカタチの研究。

    CHRO(Chief Human Resource Officer:最高人事責任者)として、企業の組織・人材戦略のデザインを手がける。

    ファシリテーター
    岡  野村

    開催概要

    ・日時:2020年3月23日 19:00~21:25
    ・参加費:無料
    ・定員:50名

    タイムスケジュール

    19時    冒頭雑談(イベント趣旨説明)
    19時15分  岡からの挨拶
    19時20分  登壇者の紹介
    19時30分  改めてテーマ発表
    19時35分  小テーマ①について各登壇者より(3つ)
    19時50分  小テーマ①についてWEB質問受付と回答
    20時    小テーマ②
    20時20分  小テーマ②について各登壇者より
    20時30分  小テーマ③についてWEB質問受付と回答
    20時50分  小テーマ③について各登壇者より
    21時00分  WEBからの各専門からの質問コーナー
    21時15分  岡より挨拶とお礼とGUID資料請求
    21時25分  登壇者よりお知らせ

    対象

    ・経営者及び人事担当者など人事戦略を考える方
    ・マネージメントクラスで部下の管理する方
    ・フラットな次世代組織モデルに興味がある方

    参加方法と会場

    オンラインで開催いたします。LINE@にてお申し込みを受付いたします。
    公式LINE「緊急WEB座談会ティール組織×テレワーク」 
    ID:@579xwtoy


    23日のイベント当日に参加者専用のLINEから視聴リンクをお渡しいたしますので、必ずご登録ください。

    R-StartupStudio

    私たちR-StartupStudioは、「日陰を照らす太陽となれ」という理念のもと、自発的に与え高め合う革新的な文化の創造を進めています。

    異なる領域・スキルを持った人が自身の得意分野で力を出し合い、プロジェクト単位で関わることにより、より大きな事業を次々と作り出すことが可能に。

    そして、いま世界が抱える様々な社会課題を解決していくために、7年間で2000のイノベーティブなプロジェクトを創出することをミッションとし、様々なスタートアップの支援をおこなっています。


    “アイディアを持ちスタートアップをしたい方”と“コミュニティーに参加して共にスタートアップのサポートを行いたい方”のマッチングを行うことで、創業時のハードルとなる「知識」「経験」「技術」などを補い、スタートアップをより身近なものにしていきます。


    ・自らのアイディアを元にスタートアップを目指している
    ・今持っている知識や技術をスタートアップに用いたい
    ・将来的にスタートアップを立ち上げる為に、実際にサポートをしながら学びたい
    ・最先端のスタートアップで活動してみたい
    ・平日は会社に勤めているが、週末だけ自分のスキルを使って社会課題に取り組みたい
    ・子どもの教育に関心をお持っている
    ・若い世代の活動を応援したい

    このような方はぜひ下の画像をクリックし、公式LINEからご連絡ください。お待ちしています。

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